Analisis Peningkatan Kinerja Karyawan Ditinjau Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Islami Studi Kasus BSI KCP Kebumen

Wildhan Arif Pradana, Indri Yuliafitri, Faoziah Ulfah Fatmawati

Abstract


Bank Syariah Indonesia adalah bank syariah yang didirikan pada 1 Februari 2021. Bank Syariah Indonesia didirikan karena melihat potensi berkembangnya bank syariah di Indonesia sebagai negara yang mayoritas beragama muslim. Dalam perkembangannya pada semester I di tahun 2021 telah memperoleh laba bersih sebesar Rp 1,48 triliun atau naik 34,29% dari tahun sebelumnya. Hal tersebut menunjukkan bahwa telah terjadi peningkatan kinerja Bank Syariah Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran peningkatan kinerja karyawan yang ditinjau dari disiplin kerja dan lingkungan kerja islami. Untuk mengumpulkan data yang digunakan dalam penelitian ini, dilakukan metode wawancara pada karyawan dan nasabah BSI KCP Kebumen. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan didapatkan hasil bahwa peningkatan kinerja karyawan di BSI KCP Kebumen cukup maksimal, dalam hal ini penerapan disiplin kerja masih belum maksimal sehingga masih perlu dibenahi. Sedangkan lingkungan kerja islami dalam penerapannya sudah dikatakan cukup baik.

Keywords


Peningkatan Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Islami

References


Alipah, D. 2017. “Jual Beli Sawit Di Desa Bandu Agung Kecamatan Kaur Utara Ditinjau

Dari Etika Bisnis Islam.”

Almitraf, Almitraf. 2015. “Peningkatan Disiplin Kerja Oleh Pimpinan Dalam Organisasi.”

Jurnal Bahasa Manajemen Pendidikan 3(1): 65–69.

Ananda, Oliva. 2019. “Penerapan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah

Mandiri Kantor Cabang Teluk Betun.” Penerapan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Teluk Betung (2): 1–13.

Anthoni, Lukman, and Rahman Faisal. 2020. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya

Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan PT AJS Amanahjiwa Giri Artha.”

Keberlanjutan : Jurnal Manajemen dan Jurnal Akuntansi 5(1): 24.

Bernardin dan Russel; Setiawan (2015). 2019. “Pengaruh Iklim Organisasi, Disiplin Kerja

Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada Perangkat Desa Di Kecamatan Banyumas.”

: 12–41.

Cahyati, Cuci. 2018. “PENGARUH PENEMPATAN KERJA, KOMPENSASI DAN

LINGKUNGAN KERJA ISLAMI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA

PT. BANK TABUNGAN NEGARA (Persero) Tbk. KANTORCABANG

SYARIAH SEMARANG.” Iain Salatiga: 94

Damayanti, Lia Khusnul, and Dwi Wahyu Artiningsih. “PRODUKTIVITAS KERJA

KARYAWAN PADA BASKIN ROBBINS Program Studi Manajemen.” (2).

Deffa. 2016. “Pengaruh Etika Kerja Islami, Lingkungan Kerja Islami, Kepemimpinan Islami,

Dan Manajemen Islami Terhadap Kinerja Karyawan Muslim Pada PT Mitra Anugerah

Perkasa Sumater Selatan.” 15(2): 1–23.

Dewi, Ayu Diana. 2019. “Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan Perusahaan Daerah Pasar Surya Surabaya.” Universitas Surabaya (July): 1–

Engel. 2014a. “HUBUNGAN ANTARA PRESEPSI PENGAWASAN MELEKAT

DENGAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN

PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (BKPP) KABUPATEN X.” Paper Knowledge .

Toward a Media History of Documents: 14–42.

b. “済無No Title No Title No Title.” Paper Knowledge . Toward a Media History of

Documents: 14–52.

Fadli, Muhammad Rijal. 2021. “Memahami Desain Metode Penelitian Kualitatif.”

Humanika 21(1): 33–54.

Guthrie, Jan Peter. 1977. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan Di PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Palembang.” Can. J. Chem 55: 3562–

Hanso, Blum. 2016. “Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada

(Studi Kasus Di PT. Perkebunan Nusantara X Pabrik Gula Tjokir Jombang).” 4: 1–23.

Helmi, Avin Fadilla. 2018. “Pengertian Kedisplinan Kerja.” Buliton Psikologi 53(9): 335.

Hermawan, Sigit, and Amirullah. 2016. “Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif

& Kualitatif.” Metode Penelitian Bisnis Bandung: 264.

Hidayah, Bagja, Kholil Nawawi, and Syariah Gustiawati. 2021. “Pengaruh Motivasi Kerja

Dan Lingkungan Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Indonesia

KCP Bogor Pomad.” El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam 5(1): 96–114.

Ii, B A B, and Landasan Teori. 2015. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Insentif Terhadap

Kepuasan Kerja Karyawan PT POS Indonesia Kota Metro.” : 9–26.

Imron, Imron. 2019. “Analisa Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen

Menggunakan Metode Kuantitatif Pada CV. Meubele Berkah Tangerang.” Indonesian

Journal on Software Engineering (IJSE) 5(1): 19–28.

Jargalsaikhan, Bat Erdene et al. 2019. “Analisis Disiplin Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja

Karyawan Pada Koperasi Karyawan Pedami Banjarmasin.” Molecules 9(1): 148–62.

Junianto, M Haris, Siti Maroah, and Mochamad Mochklas. 2021. “Peranan Lingkungan

Kerja Islami Dalam Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan PT. Azka Mulia

International.” Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis 1(1): 8.

Mangkunegara. 2016. “Analisis Kinerja Pegawai BPJS Ketenagakerjaan Pekanbaru.”

Kinerja (July): 1–2




DOI: https://doi.org/10.24198/jebi.v13i2.2102

Refbacks

  • There are currently no refbacks.